L’employeur à une obligation légale de prévenir le harcèlement et la discrimination au travail et à mettre en place une politique de prévention avec obligation de résultats.

La loi du 29 mars 2023 précise les obligation de l’employeur en matière de prévention du harcèlement.

Le management a la délicate tâche de faire respecter les règles et d’intervenir en cas de non-respect. Il doit être conscient de ses responsabilités et savoir à quel moment commence le harcèlement et comment y réagir.

Nous vous aidons à mettre en place les outils de communication interne qui vous permettront d’informer le personnel sur les règles, les bonnes pratiques et les procédures internes en matière de harcèlement et de discrimination au travail.