Investigation
Nous avons développé une méthode spécifique dont l'objectif principal est d'obtenir une conclusion juste et impartiale pour obtenir un résultat satisfaisant pour toutes les parties concernées:
Nous préconisons de réaliser une enquête complète des conditions de travail avec focus sur les relations au travail, le style de management et l‘ambiance sociale dans l‘entreprise.
Nous utilisons le questionnaire de l‘ANACT (Agence Nationale d‘Amélioration des Conditions de Travail), un outil complet et reconnu, pour mener les entretiens et garantir un questionnement impartial.
Nous demandons aux participants d’annoter les différents items du questionnaire selon leur vécu et leur ressenti. Il leur sera également demandé de justifier leurs réponses avec des exemples concrets et de fournir des preuves ou de nommer des témoins si possible.
A l’issue de l’enquête un rapport est rédigé reprenant les éléments de contexte, les preuves fournies, la méthodologie de vérification et la liste des personnes rencontrées. Chaque allégation est ensuite reprise en détail en fonction des éléments récoltés lors entretiens menés.
Notre valeur ajoutée :
Sur base des définitions légales nous nous prononçons clairement sur le fait qu’il y a, ou non, discrimination, harcèlement ou violence et expliquons dans quelle mesure.
Nous donnons des recommandations concrètes sur les mesures à adopter en entreprise afin de résoudre le cas existant et prévenir de telles situations dans l’avenir.
Nos rapports peuvent être utilisés en cas de judiciarisation.